From 藤井翔悟
自宅のデスクより、、、
「なんでこんなに使えないんだ、、、」
と一緒に働くスタッフに
思ったことがあるなら、
この動画は必ず見るべきだと思います。
この動画では、どうやって優秀な人材に
入ってきてもらって、
優秀なのか、
優秀でないのか。
これを判断する方法をお伝します。
その方法を、
「ホワイトアウト・テクニック」
といいます、、、
↓
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「電話して聞けばいいんですよ！」
候補者の人に、
上司に連絡していいかを
確認するんですね。
優秀な人材であれば、
元上司とも人間関係がいいんですよ。
だから、その人にとっては
チャンスなんですね。
でも優秀でない人材は、
元上司に聞かれたらやばいことが多いんで、
その質問をした時に、
「えっ」という表情をするんですよね。
実際に上司に電話するか、しないかは
あなたが決めればいいと思うんですが、
この質問をした時に、
どんな反応をするかが非常に大事です。
面接で大事なことは、
働いた後にどうなるかだと思います。
これを聞くことで、働いた後に、
どうなるかが丸見えになるんですね。
なので、採用においては、
非常に有効な質問になります。
-藤井翔悟
P.S：
優秀な人材と、優秀なマーケティングが
できる人材がいれば、あなたの院は一生安泰です。
その証拠に、、、
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